当事業所の考え方​

合同会社Luceが運営する放課後等デイサービス Cony-conyでは、子どもたち一人ひとりに寄り添った質の高い支援を継続して提供するためには、職員が安心して働き、専門性を高めながら長く活躍できる職場づくりが大切であると考えています。

そのため当事業所では、「福祉・介護職員等処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善に加え、人材育成や働きやすい職場環境づくりに継続して取り組んでいます。

加算の取得状況

当事業所では、福祉・介護職員等処遇改善加算を取得しています。

本加算は、福祉・介護職員等の処遇改善を図ることを目的とした制度であり、職員への賃金改善だけでなく、職場環境の改善や人材育成等に取り組むことが要件とされています。

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職場環境等要件への主な取組

１．入職促進に向けた取組

• 法人理念や支援方針、人材育成方針を明確にし、職員全員で共有しています。

• 経験や資格の有無だけにとらわれず、意欲や人柄を重視した採用に努めています。

２．資質の向上・キャリアアップ支援

• 職員が働きながら資格取得や専門研修を受講できるよう支援を行い、専門知識や支援技術の向上に取り組んでいます。

• 外部研修やオンライン研修への参加を推進し、継続的なスキルアップを支援しています。

３．両立支援・多様な働き方の推進

• 育児や介護等と仕事の両立を支援するため、各種休業制度を整備しています。

• 年次有給休暇を取得しやすいよう、業務の情報共有や引継ぎを行い、休暇を取得しやすい職場づくりに取り組んでいます。

４．腰痛を含む心身の健康管理

• 正社員だけでなくパートタイム職員も健康診断を受けられる機会を設け、職員の健康管理に努めています。

• 年１回程度、職員ミーティングの時間を活用し、ストレスチェックや心身の健康状態の確認を行っています。

• 事故やトラブル発生時に適切に対応できるよう、各種マニュアルを整備しています。

• 職員が安心して働けるよう、相談しやすい職場づくりや相談体制の充実に継続して取り組んでいます。

５．生産性向上のための取組

• 業務上の課題を定期的に確認し、改善に向けた話し合いを行っています。

• 整理・整頓・清掃・清潔・躾（5S活動）を実践し、安全で働きやすい職場環境の維持に努めています。

• 業務手順書や各種マニュアル、記録様式を整備・見直し、情報共有の充実と業務負担の軽減に取り組んでいます。

６．やりがい・働きがいの醸成

• 定期的なミーティングを実施し、支援方法や職場環境について意見交換を行い、働きやすい職場づくりに努めています。

• 利用者やご家族からいただいた感謝の言葉や支援の好事例を職員間で共有し、仕事へのやりがいや支援の質の向上につなげています。

 

情報公開について

当事業所では、福祉・介護職員等処遇改善加算の取得状況および職場環境等要件への取組について、本ページにて公表しています。

今後も職員の処遇改善と働きやすい職場環境づくりに継続して取り組み、子どもたちやご家族に安心してご利用いただける事業所運営に努めてまいります。

最終更新日：令和８年７月